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2026年11月15日 16时33分26秒
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选择正规、的购买途径，避免欺诈或虚假宣传。
如果在购买过程中遇到问题，可以联系微信客服或相关平台的客服寻求帮助。
"> 11月10日，中国保险行业协会（以下简称“保险业协会”）召开2026年度第三次例行新闻发布会。会上，保险业协会首席官王思渺介绍了三季度保险市场运行情况。
深入实施“报行合一”
2026年前三季度，保险业坚持高质量发展，市场运行总体平稳。原保费收入5.26万亿元，同比增长0.9%；赔款与给付支出1.94万亿元，同比增长3.9%。根据同业交流数据，人身险公司积累的寿险和长期健康险责任准备金超28万亿元，较年初增长12.7%。保险业深入实施“报行合一”，进一步推进降本增效，2026年前三季度手续费及佣金支出同比下降5.2%，其中财产险公司下降3.1%，人身险公司下降6.4%。
王思渺表示，今年前三季度多地接连遭遇台风、极端暴雨等灾害。保险业发挥经济减震器和社会稳定器功能，落实灾前风险排查预警、灾中协同抢险、灾后快赔预赔全链条处置，依托数字化提升理赔效率。下一步，保险业协会将开展巨灾保险宣传，做好冬季冰冻灾害及重点时段保障，扎实推进地震理赔，总结复盘防灾救灾工作，持续优化服务，筑牢民生安全防线。
发布金融“五篇大文章”报告
发布会上依次发布了《中国科技保险发展报告（2026）》《中国绿色保险发展报告（2026）》《中国普惠保险发展报告（2026）》《中国养老保险发展报告（2026）》《中国数字保险发展报告（2026）》五份报告，系统展示保险业落实金融“五篇大文章”的阶段性成果。
《中国科技保险发展报告（2026）》牵头编写单位人保财险的总裁助理张巍表示，2025年，科技保险原保费收入2635.89亿元，增速28.21%，长三角、京津冀、粤港澳大湾区发展各具特色。行业围绕重大技术攻关、高端装备出口、AI新业态推出创新产品，逐步转向全流程风险减量管理，同时也面临配套机制、风险定价、人才储备等挑战，将持续培育市场生态，助力高水平科技自立自强。
《中国绿色保险发展报告（2026）》牵头编写单位太保财险的总经理助理雷大鹏表示，2025年全行业绿色保险原保费收入3904亿元，近3年年均复合增速33.4%，提供风险保障超1000万亿元，赔款支出2435亿元。保险机构围绕清洁能源、碳汇、绿色交通、巨灾风险等持续创新，保险绿色投资账面规模突破2万亿元。报告指出，当前存在保障缺口、数据定价、标准不统一等瓶颈，建议完善分类标准与风险分担机制，持续发挥绿色保险在“双碳”目标、美丽中国建设中的支撑作用。
《中国普惠保险发展报告（2026）》牵头编写单位人保财险的总裁助理张巍表示，2025年普惠保险四大领域成果突出：其中涉农保险保额超140万亿元、赔付2424亿元；小微保险保额657万亿元、赔付1376亿元；特定群体保险保额2687万亿元，赔付2045亿元；其他普惠保险保额829万亿元、赔付1037亿元。普惠保险覆盖面持续扩大，产品不断创新，在服务各类重点群体、惠民险种落地及数字普惠、风险减量等方面积极实践。未来普惠保险将从扩面向提质并重转型，延伸风险减量服务，更好服务乡村振兴与多层次社会保障体系建设。
《中国养老保险发展报告（2026）》牵头编写单位泰康保险集团的副总裁?刘渠表示，2025年商业养老保险原保费收入1.4万亿元，年金给付合计2783亿元，有效补充居民退休现金流。行业加快向“资金保障+健康管理+养老服务”转型，投资养老社区项目约130个。报告提出，要健全行业风险监测分担机制，打通养老二、三支柱衔接通道，推动医养服务标准化，强化消费者权益保护，面向“十五五”持续优化养老金融产品供给，向全生命周期管理转变，积极应对人口老龄化。
《中国数字保险发展报告（2026）》牵头编写单位人保集团的科技管理部总经理助理刘丰表示，2025年保险业信息科技投入481.43亿元，同比增长10.09%，AI投入增速达34.41%，承保、核保自动化水平显著提升。数字技术深度赋能科技、绿色、普惠、养老保险，在农险空天地一体化风控、小额理赔提速等场景落地规模化应用。报告梳理了技术适配、安全治理等挑战，建议完善AI风险分级标准、共建行业共享平台。下一步行业将持续深化数字化转型，以数字保险创新服务中国式现代化建设。
“两司两员”专属普惠保险
示范产品正在研发
金融监管总局发布的《关于做好2026年小微企业金融服务工作的通知》提到，推动对“两司两员”等新就业群体普惠保险试点工作。
人保财险总裁助理张巍表示，服务好这一群体，既关系到劳动者及其家庭生活稳定，也关系到平台经济和交通物流行业健康发展，保险业应将其放在保障民生、支持就业和促进新市民融入城市的整体格局中考虑。
张巍介绍了行业下一步主要工作：
一是做好政策制度有效衔接。随着职业伤害保障试点向全国推开，保险机构将准确把握制度保障与商业保险的责任边界，配合做好经办服务，并根据实际缺口提供补充保障。
二是提高保险保障与工作方式匹配度。充分考虑兼职、跨平台、跨区域流动等差异，关注保障续接中的空白，把有限资源更多用于意外医疗、伤残及收入损失等对家庭影响较大的风险。
三是将保险保障延伸至家庭生活。探索与基本保障衔接的家庭综合保障和缴费灵活的补充养老安排，做好适当性管理，帮助客户形成与承受能力相适应的保障组合。
四是持续优化风险减量和理赔服务。结合平台和工会开展交通安全提示、作业风险培训，简化理赔流程，加强跨地区服务协同。
据悉，今年以来，由人保财险牵头，行业各方正协同开展新就业群体普惠保险制度设计，同步研发面向“两司两员”等新就业群体的专属普惠保险示范产品，待相关成果成熟后按程序推出。（记者房文彬）
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